Cobelpa
représente l’industrie papetière dans les
commissions sociales à différents niveaux: au
niveau Européen (CEPI), fédéral (FEB) et
régional (VOKA en UWE).
La commission sociale du secteur, composées des responsables
du personnel des entreprises, est la plateforme d’information
et d’échanges par excellence du secteur.
- RELATION
AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
Les
négociations sectorielles et les conciliations entre
partenaires sociaux se déroulent au sein des deux commissions
paritaires du secteur les CP 129 (ouvriers) et 221 (employés).
Certaines mesures ont ainsi pu être négociées
entre partenaires sociaux sectoriels telles que l'exemption
de l'obligation des premiers emplois ou les mesures de crise
pour les employés.
Au
sein de ces deux commissions, un groupe de travail ‘environnement’
se réunit régulièrement pour informer les
représentants des travailleurs concernant les efforts
du secteur en matière d’environnement ou d’énergie.
Chaque année, les dossiers de formations des entreprises
sont évalués par les membres du comité
de gestion des deux fonds de sécurité d’existence.
Bien
que la proportion "ouvriers–employés"
est restée presqu’inchangée ces dernières
dix années – et varie autour de 70% - 30%, l’emploi
total du secteur est de 4.000 personnes et a diminué
d'un cinquième en dix ans.
La
proportion de travailleurs en équipes sur la totalité
de l’emploi de secteur est elle aussi restée stable:
86% d’ouvriers travaillent en équipe contre 41%
pour les employés.
La
gestion des talents est prioritaire dans notre secteur. Les
plans de formation de la plupart des entreprises le prouvent.
La multi - fonctionnalité est également un objectif
important. Ces deux aspects visent une meilleure flexibilité
dans l’organisation du travail.
Depuis
2009 l’indexation est désormais d’un montant
variable payé tous les 6 mois si l’inflation moyenne
annuelle est de moins de 5%, et tous les 4 mois si l'inflation
est supérieure à 5%. Il a également été
décidé de ne pas appliquer d’indexation
négative: celle-ci sera prise en compte lors la première
indexation positive qui suit.
-
SOLIDARISATION DE L’OBLIGATION PREMIERS EMPLOIS
(3%)
Depuis
2003, l’obligation pour les premiers emplois est solidarisée
au niveau du secteur. La condition-clé est que l’effort
sectoriel pour les groupes à risques atteigne les 0.15%,
ce qui est le cas au niveau du secteur. En vue d’obtenir
une prolongation de cette solidarisation, il faut évidemment
pouvoir démontrer que l’effort sectoriel de 3%
pour les premiers emplois a été réalisé.
- MESURES
DE CRISE POUR LES EMPLOYES
Une
CCT sectorielle accorde la possibilité aux entreprises
du secteur de bénéficier des mesures de crise
pour les employés, afin de mieux faire face à
la baisse d’activité industrielle. Pouvoir diminuer
temporairement les prestations de travail des employés,
permet de sauvegarder l’emploi tout en assurant un meilleur
contrôle des coûts.
